Policy
지속가능경영방침
은산해운항공(주)회사소개지속가능경영방침
전사적인 AEO 운영시스템을 통하여 관세행정과 관련된 법규준수에 무결성을 구축한다.
위험요소를 식별, 평가, 개선하고 법규준수와 안전관리를 지속적으로 향상하여 초일류 물류선도기업을 달성하고 실현한다.
당사와 관련된 모든 이해관계자의 인간적 존엄성을 존중하고 능력에 따른 공평한 기회제공
AEO 세부목표
- 법규위반 과태료건수 최소화
- 담당자 업무미숙으로 인한 업무 오류 최소화
CSR (Corporate's Social Responsibility)
- 우리는 초일류 물류 선도 기업으로서의 역할을 다하고 감동적인 물류운송을 통하여 이해관계자와 함께 지속적으로 성장하고, 이를 토대로 기업의 사회적 책임을 성실하게 수행할 것입니다.
- 우리는 CSR글로벌 가이드라인을 기반으로 공정하고 투명한 경영을 통한 기업가치 창출,다양한 이해관계자의 인간적 존엄성 존중, 환경/안전/보건경영시스템을 통한 법규 준수 및 지속가능한 미래가치를 실현하기 위하여 최선을 다해 나갈 것입니다.
- 우리는 CSR 원칙에 따른 진정성 있는 CSR활동을 통해 사회와 함께 성장하고 기업의 가치를 더욱 더 높여가겠습니다.
글로벌 가이드라인
지속가능 발전목표(SDGs) 이행
은산해운항공㈜는 글로벌 기업시민으로서 UN의 지속가능발전목표와 부합하는 경영전략을 적극적으로 추진하고 있으며 이를 실천할 수 있도록 최선을 다 해나갈 것입니다.특히 우리는
임직원의 교육보장과 평생학습기회 제공
양성평등과 여권신장 실현
포용적이고 지속가능한 성장과 고용 및 양질의 일자리 제공’ 에 중점을 두고 노력하고 있습니다.
양성평등과 여권신장 실현
포용적이고 지속가능한 성장과 고용 및 양질의 일자리 제공’ 에 중점을 두고 노력하고 있습니다.
유엔 글로벌 컴팩트 10대 원칙 (UN Global Compact Ten Principles)
은산해운항공(주)는 사회적 책임을 추구하고자 UN에서 추구하는 인권, 노동, 환경, 반부패의 4대 분야 10대 원칙을 지지하며 준수합니다.
인권 Human Rights
원칙 1 기업은 국제적으로 선언된 인권 보호를 지지하고 존중해야한다.
원칙 2 기업은 인권 침해에 연루되지 않도록 적극 노력한다.
원칙 2 기업은 인권 침해에 연루되지 않도록 적극 노력한다.
노동규칙 Labour Standards
원칙 3 기업은 결사의 자유와 단체교섭권의 실질적인 인정을 지지하고,
원칙 4 모든 형태의 강제 노동을 배제하며,
원칙 5 아동 노동을 효율적으로 철폐하고,
원칙 6 고용 및 업무에서 차별을 철폐한다.
원칙 4 모든 형태의 강제 노동을 배제하며,
원칙 5 아동 노동을 효율적으로 철폐하고,
원칙 6 고용 및 업무에서 차별을 철폐한다.
환경 Environment
원칙 7 기업은 환경문제에 대한 예방적 접근을 지지하고,
원칙 8 환경적 책임을 증진하는 조치를 수행하며,
원칙 9 환경친화적 기술의 개발과 확산을 촉진한다.
원칙 8 환경적 책임을 증진하는 조치를 수행하며,
원칙 9 환경친화적 기술의 개발과 확산을 촉진한다.
반부패 Anti-Corruption
원칙 10 기업은 부당취득 및 뇌물 등을 포함하는 모든 형태의 부패에 반대한다.
CSR 위원회
우리는 CEO와 분야별 담당 임원으로 구성된 CSR 위원회를 구성하고 있습니다. 위원회에서는 CSR 주요 정책을 심의하고 활동 성과를 점검합니다. 세부적인 업무 추진을 위한 실무 총괄은 경영지원팀 주관으로 분야별 담당자와 함께 인권/노동, 환경/안전/보건(ESH), 공정한 운영, 사회공헌 활동, CSR거버넌스 업무를 수행 합니다.- 대표이사
- 부사장
- 경영지원 임원
- 마케팅 임원
- EHS 임원
- 인권/노동
- 환경/안전/보건
- 공정한 운영
- 사회 공헌
- CSR 거버넌스
- 부사장
CSR 추진 계획
인권 선언
우리는 인권 존중의 가치를 실현하기 위하여 인권선언문을 제정하고 조직 활동 및 기업 운영에 내재화 노력을 다하고 있습니다.은산 인권 선언
우리는 임직원은 물론, 회사와 관련된 모든 이해관계자의 인권을 존중하며, ‘유엔 인권 기본헌장(Universal Declaration of Human Rights)’과 유엔 인권위원회의 ‘기업과 인권에 대한 지침(UN Guiding Principles on Business and Human Right; Ruggie Framework)’이 제시하고 있는 인권 원칙에 대하여 공개적 지지를 선언합니다.우리는 아동노동 및 강제노동을 금지하고, 국적, 인종, 성별, 학력 등의 이유로 인한 차별이나 부당한 대우를 사전에 방지합니다. 여성, 외국인, 장애인 등 각자의 특성을 가진 다양한 구성원들이 고용, 승진, 보상, 퇴직 등의 인사제도 가운데 불이익 없이 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 지원하고 있습니다.
우리는 이러한 우리의 정책이 우리 뿐 아니라 우리의 비즈니스 파트너에게서도 지켜질 수 있도록 최선의 노력을 기울이고 있습니다.
우리는 경영활동 중 발생 가능한 인권 침해를 방지하기 위해 여러 가지 참여 채널이 있습니다. 임직원은 고충처리위원회 또는 준범 감시인에게, 협력업체 등 이해관계자들은 전화 및 문자, 온라인 VOC(SNS 등)를 통해 의견을 표현할 수 있습니다. 우리는 이러한 채널을 통해 접수한 사항 들 중 시정이 필요한 사항들을 확인하고 충분한 대응 조치를 할 것입니다.
우리는 언제나 인류애를 바탕으로 인간 그 자체를 존중하며 사회에 공헌하는 기업 시민으로서 책임 의식을 발휘하여 인류 사회의 풍요로운 미래에 공헌하는 동반자가 되겠습니다.
인권경영 실천을 위한 노력
_ 아동 및 강제노동 금지
우리는 만 18세 이상의 자를 채용함을 원칙으로 하고 있으며 미성년자 채용시 근로기준법에서 정해진 근로시간 및 조건을 준수하고 있습니다. 또한 모든 임직원은 근로기준법에 따라 강제근로를 금지하고 있으며 근무시간과 휴가제도는 근로기준법 및 취업규정에 따라 운영되고 있습니다._ 다양성 차별 및 괴롭힘 방지
우리는 회사와 관련된 모든 이해관계자의 인권을 존중하며 ‘유엔인권 기본헌장＇과 ‘ 유엔 인권위원회의 ‘기업과 인권에 대한 지침’이 제시하고 있는 인권원칙을 지지하며, 성별, 학력, 종교, 신체장애 및 기타 어떠한 사유를 이유로 채용, 승진, 평가 등에서 불합리한 차별적 대우를 하지 않습니다. 우리는 취업규정에 ‘채용기회 균등’을 규정하고 차등을 두지 않는 공정하고 투명한 채용프로세스를 운영하고 있으며 취업규정에 ‘직장 내 괴롭힘의 금지’를 규정하고 있습니다. 우리는 다양성 차별 및 인권침해를 방지하기 위하여 매년 전 임직원들에게 장애인 인식 개선교육, 성희롱 예방교육, 개인정보 보호교육, 직장 내 괴롭힘 방지교육을 실시 하고 있습니다._ 임직원 고충처리
우리 임직원들의 다양한 고충 사항을 처리하기 위하여 취업규정과 노사협의회 운영규정에 고충처리 대응체계와 운영절차를 규정하고 있으며, 고충사항 발생시 노사협의회 운영규정에 따라 선임된 고충처리위원회를 통해 공정하게 고충사항을 처리하고 있습니다. 또한, 임직원들이 쉽고 편하게 자신의 고충을 상담 받을 수 있도록 내부 인터라넷의 익명게시판을 운영하고 있습니다. 모든 고충은 고충처리위원회가 공정하게 처리하며, 게시글은 기명/무기명 선택이 가능하며 익명성을 보장하고 있습니다._ 사회적 대화
우리는 노사 화합을 통해 상생의 기업 문화를 조성하기 위해 임직원의 결사의 자유를 보장함과 동시에 서로간의 사회적 대화를 촉진하고 있습니다. 또한, 노사협의회 운영규정을 마련하여 사용자와 근로자 쌍방의 이해와 협조를 통하여 노사공동의 이익을 추구하며 분기별 회의를 통해 임직원의 고충을 해결하고 직무 환경 및 근로조건 개선 등에 그 결과를 반영하고 있습니다._ 인재육성
우리는 SDGs의 발전목표 중 ‘임직원의 교육보장과 평생학습기회 제공’을 실천목표로 하고 있으며, 인재양성을 통한 회사와 개인의 성장발전에 기여하기 위하여 교육비 지원지급규정에 따라 어학 및 직무능력 향상관련 교육비를 지원하고 있고, 이러닝 학습지원시스템을 통한 온라인 학습과 오프라인 형태의 교육방식을 통하여 폭넓고 수준 있는 교육보장과 평생학습기회를 제공하고 있습니다._ 사회적 대화
| 노사협의회 회의 실시내역 | |||
| 대상연도 | 목표횟수 | 실시횟수 | 실시율 |
|---|---|---|---|
| 2018년 | 4 | 4 | 100% |
| 2019년 | 4 | 4 | 100% |
윤리강령
은산해운항공(주)는 역동적인 기업문화를 창출하고 신뢰받는 기업을 목표로 고객의 다양한 요구를 충족시키고 차별화된 상품 및 서비스를 제공하여 고객만족에 최선을 다한다. 또한 지속 가능한 경영(CSR)을 지향하기 위해 공정하고 투명한 윤리경영을 통한 기업 가치를 창출하며, 사회적 기업으로서 공익을 추구한다. 이에 임직원은 올바른 의사결정과 윤리적 판단 기준으로 윤리규범을 실천할 것을 다짐한다.- 우리는 신뢰받는 초일류 기업을 지향하기 위하여 전 임직원이 올바른 기업관을 공유하고, 정도 경영을 실천한다.
- 우리는 회사의 윤리경영방침과 관련된 모든 제반 법규사항을 준수하여 목표가 실현되도록 한다.
- 우리는 부당한 뇌물수수 또는 특혜를 요구하거나 수령해서는 안되며, 접대행위를 하지 않는다.
- 우리는 업무상 알게 된 회사 기밀사항과 고객의 정보를 개인적 목적으로 이용하지 않는다.
- 우리는 어떠한 불공정거래를 하지 않으며 다른 임직원의 부정, 비리행위를 인지하였을 때 즉시 관리책임자에게 보고한다.
- 우리는 전 임직원을 존중하며 불공정한 처우를 하지 않고, 각자의 능력에 따라 공평한 기회를 제공하며, 정당한 평가를 통하여 보상받을 수 있는 차별이 없는 조직문화를 조성한다.
- 우리는 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무적 적정 범위를 넘어 신체적. 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하지 않는다.
- 우리는 임직원 간 상호 다양성을 존중하고 유기적 협조를 통해 직원의 기본윤리를 준수한다.
- 우리는 협력업체와 공정한 거래를 통한 상생의 관계를 지향한다.
- 우리는 자율과 창의를 바탕으로 회사의 품위를 유지한다.
- 우리는 지적재산권을 보호하는데 최선을 다한다.
- 우리는 회사의 재산을 보호하고 기밀을 준수한다.
- 우리는 기업시민으로서의 사회적 책임과 봉사를 다한다.
- 우리는 자연환경의 보호가 지속가능발전의 필수요건임을 인식하고 지역사회에 헌신하며 환경보호를 위한 활동에 최선을 다한다.
실천지침
윤리 강령 실천 지침은 임직원들과 이해관계자에게 윤리적 가치판단 기준과 원칙을 규정한 기본원칙, 실천을 위한 대상 행위 및 구체적 판단 기준으로 구성되어 있습니다.제 1장 총칙
제 1조 (목적)
본 윤리강령 실천지침은 부패방지 및 깨끗한 기업문화 조성에 이바지하기 위하여 은산해운항공(주)(이하 “회사”라 한다)의 임직원이 준수 하여야 할 행동의 기준을 정함을 목적으로 한다.
제 2조 (용어의 정의)
본 실천지침에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1. 임직원 : 회사에 계속적, 반복적으로 근무하는 자로서 근로의 대가로 임금을 지급받는 임직원 모두를 말한다.
2. 이해관계자 : 회사 및 임직원의 행위나 의사결정에 의해서 영향을 받는 사내.외 개인이나 법인, 기타 단체를 말한다.
3. 윤리경영위원장 : 실천지침에서 언급된 윤리경영위원장은 관리부 인사담당 임원이 겸임한다.
4. 금전∙선물 : 현금, 수표, 유가증권, 이용권∙상품권∙관람권 그 밖에 이에 준하는 것을 말한다.
5. 향응∙접대 : 식사∙불건전 업소(룸살롱, 단란주점, 안마시술소, 불건전 이발소, 불건전 사우나, 기타 사치성 유흥업소) ∙사행성오락∙골프∙스키 등의 접대성 수혜를 말한다.
6. 편의 : 금전∙선물이나 향응∙접대를 제외한 교통편, 숙박, 개인적 휴가지원, 출장지원, 협찬/찬조, 수취인이 편의를 누리기 위해서 일반적으로 상대방에게 경제적인 손실이 발생하는 경우를 말한다.
1. 임직원 : 회사에 계속적, 반복적으로 근무하는 자로서 근로의 대가로 임금을 지급받는 임직원 모두를 말한다.
2. 이해관계자 : 회사 및 임직원의 행위나 의사결정에 의해서 영향을 받는 사내.외 개인이나 법인, 기타 단체를 말한다.
3. 윤리경영위원장 : 실천지침에서 언급된 윤리경영위원장은 관리부 인사담당 임원이 겸임한다.
4. 금전∙선물 : 현금, 수표, 유가증권, 이용권∙상품권∙관람권 그 밖에 이에 준하는 것을 말한다.
5. 향응∙접대 : 식사∙불건전 업소(룸살롱, 단란주점, 안마시술소, 불건전 이발소, 불건전 사우나, 기타 사치성 유흥업소) ∙사행성오락∙골프∙스키 등의 접대성 수혜를 말한다.
6. 편의 : 금전∙선물이나 향응∙접대를 제외한 교통편, 숙박, 개인적 휴가지원, 출장지원, 협찬/찬조, 수취인이 편의를 누리기 위해서 일반적으로 상대방에게 경제적인 손실이 발생하는 경우를 말한다.
제 3조 (적용범위)
본 실천지침은 회사에 속한 모든 임직원에게 적용한다.
제 4조 (준수의무와 책임)
1. 모든 임직원은 윤리강령실천지침을 숙지하고 준수하여야 하며, 위반사항에 대하여는 그에 따른 책임을 진다.
2. 부패방지 및 깨끗한 기업문화 조성과 윤리강령실천지침의 준수를 담보하기 위하여 모든 임직원은 윤리강령 및 윤리강령실천지침서 준수를 서약하는 윤리경영실천서약서를 작성하여 제출한다.
3. 회사의 윤리강령실천지침 및 관련규정을 인지하지 못했으며, 윤리경영실천서약서를 작성 (온라인 서명/징구 포함) 하지 않은 경우도 윤리경영실천지침 위반사항에 대하여는 개인의 책임이 면제되지 않음을 인식한다.
4. 모든 임직원은 업무와 관련하여 부정의 의혹이 있거나, 업무의 처리가 투명, 공정하지 않다는 의심을 받을 경우 자신의 업무가 투명하게 이루어졌음을 증명해야 할 책임과 의무가 있다.
2. 부패방지 및 깨끗한 기업문화 조성과 윤리강령실천지침의 준수를 담보하기 위하여 모든 임직원은 윤리강령 및 윤리강령실천지침서 준수를 서약하는 윤리경영실천서약서를 작성하여 제출한다.
3. 회사의 윤리강령실천지침 및 관련규정을 인지하지 못했으며, 윤리경영실천서약서를 작성 (온라인 서명/징구 포함) 하지 않은 경우도 윤리경영실천지침 위반사항에 대하여는 개인의 책임이 면제되지 않음을 인식한다.
4. 모든 임직원은 업무와 관련하여 부정의 의혹이 있거나, 업무의 처리가 투명, 공정하지 않다는 의심을 받을 경우 자신의 업무가 투명하게 이루어졌음을 증명해야 할 책임과 의무가 있다.
실천지침
윤리 강령 실천 지침은 임직원들과 이해관계자에게 윤리적 가치판단 기준과 원칙을 규정한 기본원칙, 실천을 위한 대상 행위 및 구체적 판단 기준으로 구성되어 있습니다.제 2장 준법과 사회적 책임
제 5조 (법규의 준수)
1. 사회활동 및 상거래와 관련하여 기업이 지켜야 할 모든 국내외 법률, 규칙, 자치 실천지침 등을 성실히 준수한다.
2. 기업윤리와 상도의에 어긋나는 부정한 방법으로 이익을 취하지 않는다.
2. 기업윤리와 상도의에 어긋나는 부정한 방법으로 이익을 취하지 않는다.
제 6조 (건전한 기업 활동)
1. 모든 정보는 정당한 방법에 의해 입수하며, 부정한 방법으로 사용 또는 제3자에 누설∙유출하지 않는다.
2. 경쟁은 상호 발전의 원동력임을 인지하고 시장경제질서를 존중하며, 이를 저해하는 행위를 일체 하지 않는다.
3. 경쟁사와의 비교 행위는 객관적인 명백한 자료에 근거한다.
4. 공식적으로 표명되지 않은 경쟁사의 약점을 부당하게 이용하지 않으며, 비방하는 광고를 하지 않는다.
2. 경쟁은 상호 발전의 원동력임을 인지하고 시장경제질서를 존중하며, 이를 저해하는 행위를 일체 하지 않는다.
3. 경쟁사와의 비교 행위는 객관적인 명백한 자료에 근거한다.
4. 공식적으로 표명되지 않은 경쟁사의 약점을 부당하게 이용하지 않으며, 비방하는 광고를 하지 않는다.
제 7조 (사회적 책임)
1. 기업의 사회적 책임은 사회에 대한 자발적 봉사에서 시작함을 인식하고, 각종 사회 봉사활동 및 문화산업 발전에 적극 동참한다.
2. 성실한 납세의무 이행과 고용 창출로 복지사회 건설에 이바지한다.
3. 사업은 합리적으로 수행하며, 국민경제에 해를 끼치는 일체의 행위를 하지 않는다.
4. 사회적 제도 및 법규의 제정, 개정, 폐지가 필요하다고 인정될 경우 정당한 방법과 절차를 거쳐 청원한다.
5. 각 사업장이 속해있는 지역의 주민을 위해 복지시설의 확대, 소외계층지원, 직원의 지역사회 활동 참여를 권장 및 지원함으로써 회사와 지역사회의 일체감을 증진시키는데 앞장선다.
2. 성실한 납세의무 이행과 고용 창출로 복지사회 건설에 이바지한다.
3. 사업은 합리적으로 수행하며, 국민경제에 해를 끼치는 일체의 행위를 하지 않는다.
4. 사회적 제도 및 법규의 제정, 개정, 폐지가 필요하다고 인정될 경우 정당한 방법과 절차를 거쳐 청원한다.
5. 각 사업장이 속해있는 지역의 주민을 위해 복지시설의 확대, 소외계층지원, 직원의 지역사회 활동 참여를 권장 및 지원함으로써 회사와 지역사회의 일체감을 증진시키는데 앞장선다.
제 8조 (환경보호와 자원보존)
1. 모든 사업은 환경친화적으로 수행하고, 환경보호에 적극적으로 참여하며 이와 관련된 모든 법규를 준수한다.
2. 자원의 절약과 지속적인 기술개발을 통해 환경보호와 자원보존에 앞장선다.
2. 자원의 절약과 지속적인 기술개발을 통해 환경보호와 자원보존에 앞장선다.
실천지침
윤리 강령 실천 지침은 임직원들과 이해관계자에게 윤리적 가치판단 기준과 원칙을 규정한 기본원칙, 실천을 위한 대상 행위 및 구체적 판단 기준으로 구성되어 있습니다.제 3장 임직원의 기본 윤리
제 9조 (명예와 품위유지)
1. 임직원은 각자의 품행이 회사를 대표한다는 긍지와 자부심을 갖고 깨끗한 복장과 품위 있고 예의바른 행동을 한다.
2. 임직원은 독립적인 인격체로서 상호존중하며, 불손한 품행과 비방을 하지 않는다.
3. 임직원 상호간에 부적절한 금품수수, 금전차용 및 연대보증, 부당청탁 등의 행위를 하지 않는다.
2. 임직원은 독립적인 인격체로서 상호존중하며, 불손한 품행과 비방을 하지 않는다.
3. 임직원 상호간에 부적절한 금품수수, 금전차용 및 연대보증, 부당청탁 등의 행위를 하지 않는다.
제 10조 (공정한 자율 업무수행)
1. 임직원과 각 부서는 공동의 목표를 위해 움직이는 유기적 공동체임을 인식하고, 부서 간 이기주의등을 배제한 합리적이고 원활한 업무 협조를 통해 회사의 성장과 발전을 추구한다.
2. 임직원은 자율적인 자기계발 계획의 실천으로 스스로 자질과 능력을 향상시킨다.
3. 임직원은 회사가 나아가는 목표를 인식하고, 각자에게 부여된 임무를 자율적 판단과 행동으로 수행하며 이에 대한 책임을 진다.
4. 임직원은 공사(公私)의 구분을 엄격히 구분하여 공평무사하게 업무에 임한다.
5. 임직원은 주어진 권한과 책임 하에서 직무에 최선을 다하며 제반 법규와 규정, 제도를 준수하고 또한 회사의 재산을 개인의 이익을 위해 직권남용, 근거 없는 루머 유포, 과장, 사실은폐, 누설 행위 등을 하지 않는다.
6. 사실과 다르게 문서.계수를 조작하거나 허위 보고함으로써 상위자 및 관련부서의 판단이나 의사결정을 오도하지 않는다
7. 경쟁사와 판매가격, 판매조건 및 시장배분 등에 관한 부당한 담합으로 고객에게 피해를 주지 않는다.
8. 동종업체들과 부당한 합의체 또는 담합기구를 구성하거나 가입하지 않는다.
2. 임직원은 자율적인 자기계발 계획의 실천으로 스스로 자질과 능력을 향상시킨다.
3. 임직원은 회사가 나아가는 목표를 인식하고, 각자에게 부여된 임무를 자율적 판단과 행동으로 수행하며 이에 대한 책임을 진다.
4. 임직원은 공사(公私)의 구분을 엄격히 구분하여 공평무사하게 업무에 임한다.
5. 임직원은 주어진 권한과 책임 하에서 직무에 최선을 다하며 제반 법규와 규정, 제도를 준수하고 또한 회사의 재산을 개인의 이익을 위해 직권남용, 근거 없는 루머 유포, 과장, 사실은폐, 누설 행위 등을 하지 않는다.
6. 사실과 다르게 문서.계수를 조작하거나 허위 보고함으로써 상위자 및 관련부서의 판단이나 의사결정을 오도하지 않는다
7. 경쟁사와 판매가격, 판매조건 및 시장배분 등에 관한 부당한 담합으로 고객에게 피해를 주지 않는다.
8. 동종업체들과 부당한 합의체 또는 담합기구를 구성하거나 가입하지 않는다.
제 11조 (공정하고 조화로운 조직문화)
1. 임직원은 상호간 사생활을 존중하고 자유롭게 제안, 건의, 애로사항을 표시할 수 있도록 분위기를 조성하여 보다 조화로운 조직문화를 만들어 나간다.
2. 상급자는 인재의 육성을 위하여 하급자의 소질을 계발하고 적극적으로 지원한다.
3. 임직원은 친인척 등 개인적 친분이 있는 사람에게 이익을 주기 위해 본인의 권한을 남용하여서는 아니 되며, 친인척 관계에 있는 임직원은 서로 동일부서에서 근무하지 않는 것을 원칙으로 한다.
2. 상급자는 인재의 육성을 위하여 하급자의 소질을 계발하고 적극적으로 지원한다.
3. 임직원은 친인척 등 개인적 친분이 있는 사람에게 이익을 주기 위해 본인의 권한을 남용하여서는 아니 되며, 친인척 관계에 있는 임직원은 서로 동일부서에서 근무하지 않는 것을 원칙으로 한다.
제 12조 (쾌적하고 안전한 직장환경)
1. 깨끗하고 쾌적한 직장환경을 위하여 정리, 정돈, 청소, 청결, 습관화 등을 생활화 한다.
2. 안전과 관련된 수칙은 철저히 준수하고 각종 사고를 미연에 방지한다.
3. 근무지에서는 지정된 장소 이외에 흡연을 금지하며, 도박 행위와 사회통념상 불건전한 행위 등을 하지 않는다.
2. 안전과 관련된 수칙은 철저히 준수하고 각종 사고를 미연에 방지한다.
3. 근무지에서는 지정된 장소 이외에 흡연을 금지하며, 도박 행위와 사회통념상 불건전한 행위 등을 하지 않는다.
실천지침
윤리 강령 실천 지침은 임직원들과 이해관계자에게 윤리적 가치판단 기준과 원칙을 규정한 기본원칙, 실천을 위한 대상 행위 및 구체적 판단 기준으로 구성되어 있습니다.제 4장 공정한 직무수행
제 13조 (차별대우 금지)
임직원은 직무를 수행함에 있어 지연∙혈연∙학연 등을 이유로 특정 개인이나 단체를 우대하거나 차별하여서는 아니 된다.
제 14조 (알선∙청탁∙채무보증요구 등 금지)
1. 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 임직원의 공정한 직무수행을 저해하는 알선·청탁 등을 하여서는 아니 된다.
2. 임직원은 자기 또는 타인의 이익을 위하여 다른 임직원 또는 이해관계자에게 채무보증의 요구 또는 채무보증 행위를 하여서는 아니 된다.
3. 임직원은 자신의 임용∙승진∙전보 등 인사에 관하여 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무를 담당하는 자에게 청탁을 하게 하여서는 아니 된다.
4. 임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 임용∙승진∙전보 등 인사에 부당하게 개입하여서는 아니 된다.
2. 임직원은 자기 또는 타인의 이익을 위하여 다른 임직원 또는 이해관계자에게 채무보증의 요구 또는 채무보증 행위를 하여서는 아니 된다.
3. 임직원은 자신의 임용∙승진∙전보 등 인사에 관하여 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무를 담당하는 자에게 청탁을 하게 하여서는 아니 된다.
4. 임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 임용∙승진∙전보 등 인사에 부당하게 개입하여서는 아니 된다.
제 15조 (이해관계 직무의 회피)
1. 임직원은 자신이 수행하는 직무가 다음 각 호의 하나에 해당하는 자의 이해와 관련되는 경우에는 당해 업무에 대한 참여 및 의사결정을 회피하여야 한다.
3. 제2항의 규정에 의한 상담요청을 받은 직급 상급자 또는 윤리경영위원장은 다음 각 호를 고려하여 당해 임직원이 그 직무를 계속 수행하는 것이 적절하지 아니하다고 판단되는 경우에는 대표이사에게 보고하여야 한다.
가) 본인∙배우자∙직계 존∙비속 및 4촌 이내의 친족
나) 임직원이 종전에 근무하였거나 장래 근무하고자 하는 개인 또는 법인
다) 임직원과 학연∙지연∙혈연 등의 관계가 있어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 자
2. 임직원이 제1항의 규정에 의하여 그 직무를 회피하고자 하는 경우에는 이를 직급 상급자나 윤리경영위원장에게 통보하여야 하며, 회피하여야 할지 여부가 불분명한 경우에는 직급 상급자나 윤리경영위원장에게 상담을 요청하여야 한다.나) 임직원이 종전에 근무하였거나 장래 근무하고자 하는 개인 또는 법인
다) 임직원과 학연∙지연∙혈연 등의 관계가 있어 공정한 직무수행이 어렵다고 판단되는 자
3. 제2항의 규정에 의한 상담요청을 받은 직급 상급자 또는 윤리경영위원장은 다음 각 호를 고려하여 당해 임직원이 그 직무를 계속 수행하는 것이 적절하지 아니하다고 판단되는 경우에는 대표이사에게 보고하여야 한다.
가) 이해관계의 정도
나) 당해 임직원이 해당 업무처리에 있어서의 재량권 행사 정도 등 그 업무 수행에 있어서의 역할 및 중요성
다) 당해 업무의 대내외적 민감성
4. 제2항의 규정에 의한 보고를 받은 대표이사는 직무가 공정하게 처리될 수 있도록 인력을 재배치하는 등 필요한 조치를 하여야 한다.나) 당해 임직원이 해당 업무처리에 있어서의 재량권 행사 정도 등 그 업무 수행에 있어서의 역할 및 중요성
다) 당해 업무의 대내외적 민감성
제 16조 (예산의 목적 외 사용 금지)
임직원은 출장비∙업무추진비∙판공비∙조직운영비 등 업무수행을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용함으로써 회사에 대하여 재산상 손해를 가하여서는 아니 된다.
제 17조 (공정한 직무수행을 저해하는 지시 등에 대한 처리)
1. 상급자는 하급자에게 법령이나 사규에 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하기 위하여 공정한 직무수행을 저해하는 지시를 하여서는 아니 된다.
2. 제1항의 경우 공정한 직무수행을 저해하는 지시를 받은 하급자는 그 사유를 당해 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니 할 수 있다. 만약 지시의 불이행에도 불구하고 같은 지시가 계속될 경우에는 즉시 인사팀에 상담하거나 대표이사에게 보고하여야 한다.
3. 제2항의 규정에 의한 상담을 받은 인사팀은 지시의 내용을 확인하여 지시의 취소나 변경이 필요하다고 인정되는 경우에는 이를 대표이사에게 보고 하여야 하고, 대표이사는 필요하다고 인정되는 경우에는 지시의 취소∙변경 등 적절한 조치를 하여야 한다.
4. 공정한 직무수행을 저해하는 지시에 대하여 제2항의 규정에 의한 불이행에도 불구하고 같은 지시를 반복하는 상급자에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.
5. 하급자는 제1,2항에 따른 지시불이행을 이유로 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니한다.
2. 제1항의 경우 공정한 직무수행을 저해하는 지시를 받은 하급자는 그 사유를 당해 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니 할 수 있다. 만약 지시의 불이행에도 불구하고 같은 지시가 계속될 경우에는 즉시 인사팀에 상담하거나 대표이사에게 보고하여야 한다.
3. 제2항의 규정에 의한 상담을 받은 인사팀은 지시의 내용을 확인하여 지시의 취소나 변경이 필요하다고 인정되는 경우에는 이를 대표이사에게 보고 하여야 하고, 대표이사는 필요하다고 인정되는 경우에는 지시의 취소∙변경 등 적절한 조치를 하여야 한다.
4. 공정한 직무수행을 저해하는 지시에 대하여 제2항의 규정에 의한 불이행에도 불구하고 같은 지시를 반복하는 상급자에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.
5. 하급자는 제1,2항에 따른 지시불이행을 이유로 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니한다.
제18조 (정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리)
1. 임직원은 공무원, 정치인 또는 정당 등으로부터 부당한 직무수행을 강요 받거나 부당한 청탁을 받은 경우에는 윤리경영위원장에게 신고한 후 처리하여야 한다.
2. 제1항의 규정에 의한 보고를 받은 윤리경영위원장은 당해 임직원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 취하여 한다.
2. 제1항의 규정에 의한 보고를 받은 윤리경영위원장은 당해 임직원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 취하여 한다.
제 19조 (평등한 기회)
1. 회사는 자격을 구비한 모든 업체에서 거래선 등록 및 선정에 참여할 수 있는 기회를 평등하게 부여한다.
2. 거래선 등록 및 선정은 객관적이고 공정한 심사기준에 따라 합리적인 방법으로 수행한다.
2. 거래선 등록 및 선정은 객관적이고 공정한 심사기준에 따라 합리적인 방법으로 수행한다.
제 20조 (공정한 거래 절차)
1. 모든 거래는 상호 대등한 위치에서 공정하게 이루어지며 거래조건 및 거래절차에 대해 충분한 협의를 거친다.
2. 우월적 지위를 이용한 어떠한 형태의 부당행위도 하지 않는다.
3. 거래에 필요한 정보는 적절한 절차를 거쳐 적기에 상호 제공하며, 거래결과는 공정한 기준에 정기적으로 평가하여 상호 보완한다.
2. 우월적 지위를 이용한 어떠한 형태의 부당행위도 하지 않는다.
3. 거래에 필요한 정보는 적절한 절차를 거쳐 적기에 상호 제공하며, 거래결과는 공정한 기준에 정기적으로 평가하여 상호 보완한다.
실천지침
윤리 강령 실천 지침은 임직원들과 이해관계자에게 윤리적 가치판단 기준과 원칙을 규정한 기본원칙, 실천을 위한 대상 행위 및 구체적 판단 기준으로 구성되어 있습니다.제 5장 부당이득의 수수 금지
제 21조 (이권개입 등 금지)
1. 임직원은 직위를 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 하여서는 아니된다.
2. 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 회사 상호 또는 자신의 직위를 이용하거나 타인으로 하여금 이용하게 하여서는 아니 된다.
2. 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 회사 상호 또는 자신의 직위를 이용하거나 타인으로 하여금 이용하게 하여서는 아니 된다.
제 22조 (재산의 사적 사용∙수익 금지)
임직원은 업무용 차량, 각종 사업용 또는 사무용으로 제공되는 물품 기타 동산, 부동산 등 회사의 소유재산을 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용∙수익하여서는 아니 된다.
제 23조 (직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한)
임직원은 직무수행과 관련하여 알게 된 미공개 정보를 이용하여 주식 등 유가증권∙부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 하여서는 아니 된다.
제 24조 (금전수수, 향응/접대, 편의제공, 등의 제한)
1. 임직원은 이해관계자로부터 직무 수행상의 공정성을 저해할 수 있는 금전수수(유가증권을 포함한 금전 및 선물), 부동산, 향응 및 접대, 편의제공, 미래에 대한 보장 (퇴직 후 고용 및 취업알선 약속, 본인 직계가족의 취업 기회 보장, 거래계약 체결에 대한 약속 등) 어떠한 형태의 경제적 이익도 제공 받거나 제공할 것을 요구하지 않는다. 다만, 각 호의 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
4. 이해관계자로부터 금전, 향응/접대, 편의 제공을 수수하게 되면 정상적인 의사결정에 영향을 주게되므로 이러한 제공에 대하여 우선으로 정중히 거절한다.
5. 임직원이 업무와 관련하여 이해관계자로부터 불가피하게 금전, 향응/접대 또는 경제적인 편의를 제공받고 아래의 각 항에서 정한 절차에 따라 자진신고 및 사후처리를 한 경우, 이후 금전수수 등의 사실이 밝혀지더라도 신고한 건에 대해서는 처벌을 받지 아니한다. 단, 그 행위가 금지행위에 해당하는 경우 신고/사후 처리만으로는 그 처벌을 면하지 못한다.
6. 임직원은 회사의 이익을 목적으로 직무관련이 있는 공무원 또는 정치인 등에게 금전 등을 제공하여서는 아니 된다.
가) 회사에 사전 승인을 받은 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 일률적으로 제공하는 교통∙숙박 또는 음식물
나) 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용 물품
다) 질병, 재난 등으로 인하여 어려운 처지에 있는 임직원을 돕기 위하여 공개적으로 제공되는 금품 등
2. 임직원 사이에서는 금품 등을 주고 받아서는 아니 된다, 다만, 다음 각 호의 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.나) 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용 물품
다) 질병, 재난 등으로 인하여 어려운 처지에 있는 임직원을 돕기 위하여 공개적으로 제공되는 금품 등
가) 제1항 각 호의 하나에 해당하는 경우
나) 이해관계자로부터 수취한 선물은 제외하며, 통상적인 범위 안에서 제공되는 소액의 선물
다) 직원 상조회 등에서 공개적으로 제공되는 금품 등
라) 상급자가 하급자에게 위로∙격려∙포상 등 사기 진작을 목적으로 제공하는 금품 등
3. 임직원은 이해관계자이었던 자 또는 직무관련 임직원이었던 자로부터 그 당시의 직무와 관련하여 금품 등을 주고 받아서는 아니 된다. 다만, 제1항 및 제2항 각 호의 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.나) 이해관계자로부터 수취한 선물은 제외하며, 통상적인 범위 안에서 제공되는 소액의 선물
다) 직원 상조회 등에서 공개적으로 제공되는 금품 등
라) 상급자가 하급자에게 위로∙격려∙포상 등 사기 진작을 목적으로 제공하는 금품 등
4. 이해관계자로부터 금전, 향응/접대, 편의 제공을 수수하게 되면 정상적인 의사결정에 영향을 주게되므로 이러한 제공에 대하여 우선으로 정중히 거절한다.
5. 임직원이 업무와 관련하여 이해관계자로부터 불가피하게 금전, 향응/접대 또는 경제적인 편의를 제공받고 아래의 각 항에서 정한 절차에 따라 자진신고 및 사후처리를 한 경우, 이후 금전수수 등의 사실이 밝혀지더라도 신고한 건에 대해서는 처벌을 받지 아니한다. 단, 그 행위가 금지행위에 해당하는 경우 신고/사후 처리만으로는 그 처벌을 면하지 못한다.
6. 임직원은 회사의 이익을 목적으로 직무관련이 있는 공무원 또는 정치인 등에게 금전 등을 제공하여서는 아니 된다.
제 25조 (금전의 차용금지 등)
1. 임직원은 이해관계자로부터 금전을 차용하거나 동산/부동산을 무상으로 대여 받아서는 아니 된다.
2. 이해관계자와 차용, 저가매입, 고가매도, 부채상환 및 대출 보증을 거래 해서는 아니된다.
2. 이해관계자와 차용, 저가매입, 고가매도, 부채상환 및 대출 보증을 거래 해서는 아니된다.
제 26조 (청렴한 계약의 체결 및 이행)
1. 임직원은 소속단체에서 시행하는 모든 공사∙용역∙물품구매의 입찰∙계약 및 계약이행에 있어서 관계법령의 규정된 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행하여야 한다.
2. 임직원은 제1항의 입찰∙계약 및 계약이행 과정에서 거래상의 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래조건의 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 하여서는 아니 된다.
2. 임직원은 제1항의 입찰∙계약 및 계약이행 과정에서 거래상의 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래조건의 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 하여서는 아니 된다.
실천지침
윤리 강령 실천 지침은 임직원들과 이해관계자에게 윤리적 가치판단 기준과 원칙을 규정한 기본원칙, 실천을 위한 대상 행위 및 구체적 판단 기준으로 구성되어 있습니다.제 6장 정보 및 재무관리의 투명성
제 27조 (정당하고 투명한 정보의 획득 및 관리)
1. 임직원은 모든 정보를 정당한 방법으로 입수하여 정확하게 기록 보고하여야 하며 특정 개인이나 특정 법인의 이익을 위하 정보를 조작하거나 멸실 하여서는 아니 된다.
2. 임직원은 직무수행과 관련하여 취득한 중요한 정보를 회사의 사전허가나 승인 없이 제3자에게 누설하여서는 아니 된다.
2. 임직원은 직무수행과 관련하여 취득한 중요한 정보를 회사의 사전허가나 승인 없이 제3자에게 누설하여서는 아니 된다.
제 28조 (투명한 회계 관리)
임직원은 회계기록 및 기타 재무관리는 관련법령과 일반적으로 인정된 회계원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 기록∙관리하여야 한다.
제 29조 (법인카드의 사용)
1. 임직원은 업무와 관련된 비용에 대해서는 사용한도 내에서 반드시 임직원 및 법인 명의로 발급된 법인카드를 사용하여야 한다.
2. 법인카드는 반드시 회사 업무와 관련하여 사용하여야 하며 사적 용도로 사용해서는 아니 된다.
3. 법인카드 사용시 사회 윤리에 어긋나는 퇴폐성 업소를 이용하지 않는다.
2. 법인카드는 반드시 회사 업무와 관련하여 사용하여야 하며 사적 용도로 사용해서는 아니 된다.
3. 법인카드 사용시 사회 윤리에 어긋나는 퇴폐성 업소를 이용하지 않는다.
제 30조 (투명한 정보의 공개)
정보공개를 담당하는 임직원은 경영의 투명성 확보 및 대외관계의 신뢰성 구축을 위하여 언론 및 일반인의 경영정보 공시요구에 대하여 관련법령과 규정에 따라 성실하고 정직하게 응하여야 한다.
실천지침
윤리 강령 실천 지침은 임직원들과 이해관계자에게 윤리적 가치판단 기준과 원칙을 규정한 기본원칙, 실천을 위한 대상 행위 및 구체적 판단 기준으로 구성되어 있습니다.제 7장 건전한 기업문화의 조성
제 31조 (외부강의 등의 제한)
1. 임직원은 다른 규정에 의하여 허가를 받은 경우를 제외하고는 직무수행과 직접 관련이 없는 세미나∙공청회∙토론회∙발표회∙심포지엄∙교육∙강의∙강연 등 (이하 "강의 등"이라 한다)을 하고자 할 경우에는 미리 대표이사의 승인을 얻어야 한다.
2. 대표이사는 제1항의 규정에 의한 강의 등이 직무에 지장을 주지 아니하며, 직무상 비밀과 정보를 누출할 위험성이 없다고 판단되는 경우에는 이를 승인할 수 있다.
3. 임직원이 제1항의 규정에 의한 외부강의 등을 행하는 경우에 받을 수 있는 대가는 외부강의 등의 요청자가 통상적으로 적용하는 기준을 초과하여서는 아니 된다.
2. 대표이사는 제1항의 규정에 의한 강의 등이 직무에 지장을 주지 아니하며, 직무상 비밀과 정보를 누출할 위험성이 없다고 판단되는 경우에는 이를 승인할 수 있다.
3. 임직원이 제1항의 규정에 의한 외부강의 등을 행하는 경우에 받을 수 있는 대가는 외부강의 등의 요청자가 통상적으로 적용하는 기준을 초과하여서는 아니 된다.
제 32조 (사조직 결성 등의 금지)
임직원은 직장 내에서 혈연∙지연∙학연 등과 관련하여 파벌을 조성하거나 사조직 등을 결성하여서는 아니 된다.
제 33조 (성희롱 및 성추행의 금지)
임직원은 직장 내에서 혈연∙지연∙학연 등과 관련하여 파벌을 조성하거나 사조직 등을 결성하여서는 아니 된다.
가) 특정 신체부위를 만지거나 접촉하는 행위
나) 음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위
다) 상대방의 외모에 대해 성적인 비유나 평가를 하는 행위
라) 음란한 사진이나 그림, 동영상 등을 게시하거나 보여주는 행위
마) 회식자리 등에서 술시중이나 춤을 강요하는 행위
바) 기타 사회통념상 성적 수치심을 유발하는 행위
나) 음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위
다) 상대방의 외모에 대해 성적인 비유나 평가를 하는 행위
라) 음란한 사진이나 그림, 동영상 등을 게시하거나 보여주는 행위
마) 회식자리 등에서 술시중이나 춤을 강요하는 행위
바) 기타 사회통념상 성적 수치심을 유발하는 행위
실천지침
윤리 강령 실천 지침은 임직원들과 이해관계자에게 윤리적 가치판단 기준과 원칙을 규정한 기본원칙, 실천을 위한 대상 행위 및 구체적 판단 기준으로 구성되어 있습니다.제 8장 보칙
제 34조 (포상 및 징계)
1. 대표이사는 윤리강령 실천지침을 준수하고 윤리경영 정립에 기여한 임직원에 대하여는 인사평가에 반영하는 등 그에 상응한 포상을 실시할 수 있다.
2. 대표이사는 윤리강령 실천지침에 저촉된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다.
3. 제2항의 규정에 의한 징계의 종류, 절차, 효력 등은 인사위원회 규정 및 회사의 취업규칙에서 정하는 바에 따른다.
2. 대표이사는 윤리강령 실천지침에 저촉된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다.
3. 제2항의 규정에 의한 징계의 종류, 절차, 효력 등은 인사위원회 규정 및 회사의 취업규칙에서 정하는 바에 따른다.
부칙
1. 본 실천지침은 2020년 1월 1일부터 개정 시행한다.
윤리경영 실천을 위한 노력
_ 윤리강령, 윤리지침 교육
모든 임직원들은 의무적으로 윤리강령을 포함한 윤리교육을 반드시 이수하여야 합니다. 윤리지침에서는 위반 사실에 대한 처리 절차를 규정하여 누구라도 윤리강령에 위반되는 사실을 발견하면 쉽게 제보할 수 있도록 하였으며, 신고자는 철저히 보호하고 있습니다._ 반부패 및 뇌물수수
윤리경영실천지침에 공정한 직무수행과 부당이득의 수수금지와 관련된 내용을 포함하여 준수하도록 하고 있으며, 이해관계자로부터 직무수행상의 공정성을 저해할 수 있는 금전수수,부동산,향응 및 접대,편의제공,미래에 대한 보장 등 어떠한 형태의 경제적 이익도 제공받거나 제공하는 것을 금지하고 있습니다. 부패방지와 뇌물수수를 예방하기 위하여 매년 윤리교육을 실시하고 있으며, 내부 통제 시스템을 통해 익명으로 내부 고발할 수 있도록 하는 실천노력을 하고 있으며, 현재까지 반 부패 및 뇌물수수 위반 건수는 단 한 건도 발생하지 않았습니다._ 고객정보 및 기술보호
우리는 2020년 1월부터 정보보안최고책임자(CISO)를 선임하여 정부산하단체인 전파관리소로부터 주기적인 정보보안 교육과 정보를 받고 있으며, 국가가 정한 정보보안기준을 충실히 이행하고 있습니다. 보안서약서 관리프로세스를 통한 정보보안 이해관자의 동의 조치,무단 엑세스 또는 공개로부터 제3자 데이터를 보호하기 위한 조치를 시행하고 있으며, 2019년~2020년 사이 단 한건의 정보유출 사고도 발생하지 않았습니다._ 공급망 CSR 관리 강화
우리는 거래관계에 있는 이해관계자에게 당사의 윤리강령과 윤리경영에 대한 의지를 설명하고 이에 동참하도록 하고 있습니다. 공급망 CSR 관리를 위하여 CSR행동강령이 없는 공급업체들에게 직접 행동강령서약서를 작성하여 서명 받고 있으며, 공급망의 실효성 있는 CSR를 강화하기 위해 CSR 및 환경.사회적 문제성과 평가표를 개발하여 공급업체 CSR경영성과를 평가하고 있습니다.또한 구매담당자들에게 매년 지속가능한 조달 관련 교육을 받도록 하고 있으며 공급업체의 지속가능보고서 발간을 모니터링하여 공급업체의 CSR KPI로 관리하고 있습니다
_ 내부통제 시스템
우리는 전사적인 AEO시스템을 통하여 관세행정과 관련된 법규준수에 무결성을 구축하고 있습니다. 내부 통제시스템을 통하여 오류건수를 최소화 하며 물류운송과 관세행정의 신뢰성과 투명성을 유지하고 있습니다._ 내부 신고 제도
우리는 윤리지침에 의거 내부 신고 고발 제도를 운영하고 있습니다. 내·외부 이해관계자가 부패행위를 포함하여 경영과 관련한 모든 불공정 활동을 고발할 수 있도록 제도적으로 보장하고 있습니다. 신고처 : 준법감시인 (insa@eunsan.co.kr), 우편(부산광역시 중구 해관로65, 8-9층(중앙동4가,은산빌딩). 수신인 준법감시인), 직접 면담 등 가능한 어떠한 방법으로도 신고할 수 있습니다.
환경경영 방침
은산해운항공㈜은 축적된 기술과 우수한 기술인력을 기초로 대기환경,수질환경,에너지 및 온실가스 감축,폐기물 감축,고객의 건강 및 안전요구사항과 관련된 법적.규제적 요구사항을 준수하며 모든 임직원들에게 물류운송에 따른 환경 영향의 중요성을 인식하고 환경에 대한 책임을 다하기 위하여 환경경영체제를 확립하여 운영합니다.환경경영 목표
- 직원 인식 전환과 에너지 절감 활동을 통한 에너지 사용량 감소 및 온실가스 배출량 저감
- 지속가능한 소비 촉진활동을 통한 폐기물 발생량 최소화
- 고객요구사항 충족 및 환경관련 법적.규제적 요구사항 준수
- 지역발전 기부 및 환경보호를 통한 지역사회 공헌
- ISO 14001을 기반으로 한 환경경영체계 구축
환경경영 실천을 위한 노력
_ 환경경영 KPI
| 환경경영 KPI | 2018년 | 2019년 |
|---|---|---|
| 직접 온실가스 배출량 | 515,562.8 KgCo2 | 436,550.4 KgCo2 |
| 간접 온실가스 배출량 | 274,652.0 KgCo2 | 251,462.0 KgCo2 |
| 폐기물 총 중량 | 11,720 kg | 9,394 kg |
| 환경보호 활동 | 4 건 | 4 건 |
_ 환경경영 성과
에너지 절약 활동
폐기물 발생량 최소화 활동
환경정화 활동
안전보건 원칙
적극적인 무재해 운동 참여로 안전한 직장 풍토를 조성 한다.
안전의식 고취를 위해 지속적으로 교육/훈련/개선을 추진 한다.
안전하고 쾌적한 환경 조성을 위해 유해. 위험요소 발굴 활동을 강화 한다.
모든 활동에서 안전보건을 최우선적으로 검토하고 관계법규를 철처히 준수 한다.
은산해운항공(주) 은_
- 복합운송주선업무를 수행하는데 있어서 직원의 안전을 최우선적으로 고려하여 안전보건경영시스템을 실천함으로써 무재해 사업장을 구축하고 지속적인 개선을 이행하기 위하여 위와 같은 방침을 준수 한다. 이 방침을 보다 효율적으로 실행해 옮기기 위해 주기적으로 검토하고 이해관계자에게 제공한다.
안전보건 실천을 위한 노력
- 노사합동 안전보건위원회 운영
- 산업안전보건위원회 운영
- 안전보건 경영개선
- 안전보건 위험성 평가
- 비상사태 대응훈련 활동
- 산업안전보건교육 및 스트레스 예방교육
- 근무환경 측정 및 개선 진행
- 주기적 임직원 보건건강 관련 면담 진행 (연 1회 건강검진실시)
에코바디스 소개
EcoVadis社는 2007년 창립하여 글로벌 공급 업체의 환경 및 사회적 성과를 평가할 수 있도록 하는 최초의 지속가능성(CSR) 평가 협업 플랫폼입니다. 전 세계 155개국 5,500여개의 기업들이 EcoVadis社의 CSR 평가 플랫폼을 활용하고 있으며, 은산해운항공㈜도 본 플랫폼에 적극 참여하고 있습니다.에코바디스 조건 충족 의미
EcoVadis는 CSR에 대하여 4가지 주제(환경, 노동관행, 공정한 비즈니스, 지속가능 조달), 21개 CSR기준으로 평가하고 있습니다. EcoVadis 요구 조건을 충족한다는 의미는 품질 뿐만 아니라, 인권, 환경, 노동관행, 부품조달에 걸쳐 국제적인 규약을 준수하여 지속 가능성이 높으므로 원청 및 원재료 공급 회사의 성장을 도울 수 있다는 것을 인정받는 것입니다.추진 경과
당사는 당사에 주어진 에코바디스의 208개의 질의에 대해 요구사항을 충족하기 위하여 노력해 가고 있습니다. 환경, 노동관행, 공정한 비즈니스, 지속가능한 조달 등 5개 분야에서 기업의 사회적 책임을 행동으로 실천하며, 고객과 협력회사의 신뢰를 얻고자 하고 있습니다.사회공헌 철학
우리는 대한민국 대표 물류기업으로서 고객 감동과 가치실현을 위해 모든 임직원의 끊임없는 노력으로지역 사회와 함께 양질의 일자리 제공과 경제적 성장을 이끌어가고 있습니다. 우리는 지속가능한 기업의 핵심요소로 기업의 사회적 책임의 중요성을 인식하고 있으며 지역사회 공헌활동을 통하여 지역사회 발전에 기여하며 함께 성장하는 국민기업이 되겠습니다.사회공헌 활동
- 지역발전 기부
- 사회적 기업홍보 및 거리청소 활동
- 오케스트라 음악회 개최
- 스포츠 지원활동
- 2019아세아 차세대 리더 프로그램 참여활동
- 부산고용대상 최우수상 수상
- 장학증서 수여식
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